序号 |
提案主题 |
提案部门 |
建议 |
落实部门 |
落实情况 |
备注 |
1 |
关于吕梁学院东校区进行政府棚户区改造的提案 |
外语系 |
学校党委安排一名校领导负责，与市区政府协调，抓紧推进。 |
党委办 |
1、经校领导协调，吕梁市人民政府8月19日召开第35次专题会议，研究了东校区改造提升事宜。 2、9月4日校党委常委会讨论了东校区改造提升事宜，安排国资处与基建处与离石区吕梁市政对接，加快推进。 |
未完成，有安排。 |
2 |
教职工子女上学问题 |
经济管理系 |
建设或与其他学校合作建设附属小学、幼儿园，解决教职工后顾之忧。 |
院长办 |
1、经校领导，院长办与市、区政府多次沟通，达成共识：我校职工子女可安排到八一街幼儿园就读。 2、《山西省教育厅关于做好2020年中小学生招生入学工作的通知》规定，“小学入学按划定的片区实行登记入学”，故无法建立对口小学。 3、经协调，上安小学拟为我校设置子弟班，并且优化醒置师资。 |
部分完成，未完成部分作了合理解释。 |
关于设立吕梁学院附属幼儿园的建议 |
物理系 |
周边设立附属幼儿园或吕梁学院和周边私立幼儿园合作办学，以保证质量。 |
市、区政府已有在我校新校区北侧建立一所公办幼儿园的意向，学校将努力促成项目早日落地。 |
采纳，进行中。 |
3 |
降低教学工作量 |
外语系 |
(1)根据学生课程数以及学校安排的各种活动需要花费的时间来制定教师工作量。 (2)校领导要真诚地倾听教师和学生的心声，要把全心全意为人民服务和密切联系群众、实事求是的工作作风落到实处。 |
人事处 |
岗位绩效核算额定工作量，在出台《吕梁学院绩效工资分配办法（试行）》时，已根据教师建议，将400个降低到360个，后来，经继续调研，认为360个基本合理。年度绩效考核额定工作量，已按专业技术职称类别分类确定，如教授216个、副教授252个、讲师和助教288个。 |
作出制度性解释。 |
降低教学工作量 |
外语系 |
(3)学校相关部门领导考虑教师年龄的实际情况，分年龄段制定教师额定教学工作量标准，体现一线教师的人文关怀。 |
关于是否降低未退休老年教师的额定工作量，国家和省教育厅没有相关政策，且经多方调研，目前还未发现因年龄偏大（未到退休年龄）而降低额定工作量的高校，各高校额定工作量的标准只限于因专业技术职务（教授、副教授、讲师、助教）和教师类别（教学型教师、教学科研型教师、科研教学型教师等）的差异而有所不同。相同职称的教师，岗位绩效是相同的，如果降低老年教师的额定工作量，降低部分就会算作老年教师的超任务绩效，对于年青教师就有失公平。 |
否定提案并作出客观性解答。 |
降低教学工作量 |
外语系 |
(4)按职称量化，体现人文关怀。 |
4 |
解决教职工子女就业，激发教职工爱校敬业热情 |
化学化工系 |
（1）参照博士生配偶工作安排 （2）参照已往教职工子女安排办法安排 （3）参照其他单位安排子女办法安排 |
学校在不失时机的为教职工子女就业提供机会，2019年通过教师专项招聘等方式，以人事代理形式解决3名教职工子女的就业。以后，也会根据学校用人需求，尽量给职工子女提供就业竞聘机会。 另外，按照学校当前实际情况，解决教职工子女就业，只能通过编外用工解决，而增加编外人员，必然增加人员经费支出，必须有财力做支撑，而学校的财力是有限的，只有通过创收、开源节流、优化经费预算等办法，需要统筹考虑，有序推进。 |
部分完成，努力改进中。 |
5 |
关于人事代理人员博士深造问题的提案 |
矿业工程系 |
希望相关部门能够给出答复。 |
人事处 |
该问题已于2019年院长办公会议审议通过，入职3年以上的人事代理人员可以报考定向就业博士研究生，并在职就读（保留原待遇），且博士研究生毕业，取得毕业证和学位证双证者，可以享受学校当年引进博士相关待遇。 |
完成 |
6 |
关于人事代理人员评、聘职称问题的提案 |
矿业工程系 |
建议出台关于人事代理人员评聘职称相关政策文件。 |
2019年起，人事代理人员已可以正常申报专业技术职务的评审，且单列指标，单独评审，已有2人晋升讲师（文科和理工科各1人），如获得相应专业技术职务资格，也予以聘任，且兑现相应待遇。 |
完成 |
7 |
关于教辅系列职称评审工作安排的提案 |
矿业工程系 |
（1）人事处牵头，积极推动相关工作展开 （2）关注相关文件，召开专题会议部署相关工作，理解文件精神 （3）评审工作不易区分是否在编问题 |
多年来，学校教辅岗位人员一直未进行专业技术职务的评审。为了改变此状况，去年对学校的岗位设置方案进行了变更，将教师和教辅系列人员的岗位职数进行了合并设置和使用，增加了正高级、副高级和中级的岗位职数。所以，去年学校已进行了教辅系列岗位人员的职称评审，安排计划2个，副高级1个、中级1个，推荐2人已顺利晋升高一级专业技术职务，并予聘任。今年，仍可正常申报和评审。 |
完成 |
8 |
职称评定 |
外语系 |
均衡文理科评定比例，适当增加名额；可考虑省级课题下论文也予以加分。 |
人事处 |
2017年，学校获得教师系列专业技术职务评审自主权以来，每年的教师系列专业技术职务评审无论是高级，还是中初级都分为文科组和理工组，且依据当年学校下达的各类计划数（职数）和相应类别申报合格人数，按比例分配计划数（职数）。且通过去年的岗位设置变更，中级职称职数有所增加，高级职称职数显著增加。至于依托省级以下课题发表的论文在量化计分中是否加分，需要通盘考虑量化计分的标准，并与科技产业处协商决定。 |
采纳，协调改进中。 |
9 |
提高人事代理人员薪酬 |
外语系 |
将绩效提高到与编制人员同等水平 |
《吕梁学院绩效工资分配办法（试行）》实施以来，人事代理人员的待遇稳步提高。一是增加了岗位绩效，A模式人员从见习人员的1.2万元/年到正高级职称的4.9万元/年，B模式人员从0.6万元/年到1.2万元/年。二是与在编人员享受相同标准的超任务绩效、奖励绩效和其他绩效。三是可以正常晋升专业技术职务，并兑现相应职称的工资。此外，还可以在职攻读博士学位，且博士毕业（获双证）返校后，可享受当年引进博士相关待遇。 |
完成 |
10 |
关于职称评定中文科类科研项目问题，请领导审议并酌情处理 |
中文系 |
（1）开通吕梁学院校级课题申请通道； （2）加大省级及以上课题的奖励力度； （3）针对没有科研经费的文科类课题，希望在评职称过程中体现出相应的分值分数，请校领导班子充分关注文科类教师职称评定中的计分项目，支持文科类科研课题申请和支持力度，优化职称评定计分规则。 |
人事处 |
2017年，学校获得教师系列专业技术职务评审自主权以来，一直致力于评审制度的建立、完善和优化，先后出台《吕梁学院教师专业技术职务评审工作管理办法（修订）》（吕院党字[2018]124号）和《吕梁学院教师专业技术职务评审量化计分办法（试行）》（院政[2018]40号），这些制度，经两年的运行、实践，确实反映出一些不适应，现在正着手调研和修订，随后将取消量化计分办法。另外，近年来，学校在不断加大省级及以上课题的支持和奖励力度，成效显著。 |
采纳，改进中。 |
11 |
关于职称评审制度优化的若干建议 |
中文系 |
（1）取消教师专业技术职务评审中没有经费支持的各类项目不予计分的政策。 （2）教师专业技术职务评审中普通省级期刊计1分。 （3）校内科研项目（基金）落地。 |
采纳，改进中。 |
12 |
强化教师单身公寓管理 |
经济管理系 |
安装或维护公寓楼宇防盗门，强化公寓安全管理。 |
国资处 |
经国资处多次督促，上安村2020年8月28日至9月15日，对二栋教师单身公寓10个单元楼门进行了维修。换锁10把，室内对讲机100部，楼门控制板10部，安装门禁磁卡4个，发放门禁卡113张，钥匙30把。安全管理水平大为改善。 |
完成 |
13 |
出差报销 |
经济管理系 |
建议购买机票出差可进行比价审批，如机票价格低于高铁或动车二等座，系领导审批，机票价格高于高铁或动车二等座分管领导审批。 |
财务处 |
据《山西省直机关差旅费管理办法》 1、省内处差除处置应急事项（红色、橙色级）外，一律不得乘坐飞机。 2、省外出差，应优先选择地铁、动车等出行。路途较远或任务较急，确需乘坐飞机时的，由分管领导审批。 3、未经审批乘坐飞机出差，超出乘坐地铁车票价部分，由个人负担。 |
政策解读 |
14 |
加强教学楼公告环境建设维护 |
经济管理系 |
（1）在办公楼和教学楼大厅安装衣冠镜。 |
后勤处 |
（1）经后勤处相关人员实地查看、统计，正在按程序履行审批、招标手续，待批复后立即予以实施。 |
未完成， 进行中。 |
（2）加紧做好教学楼屋顶防漏水。 |
（2）教学1区屋顶漏水已实施并完工，综教楼后勤处请示领导后，第九次院办会议未通过，暂时不予实施。 |
未完成，但说明。原因。 |
（3）综B南侧正门开放。 |
（3）已开通并正常使用。 |
完成 |
（4）加强办公室门锁日常检查维修。 |
（4）后勤处会督促物业公司加强检查维修。因办公室门锁不易损件，建议办公室人员需维修时及时电话通知物业公司，物业公司维修人员会马上过去进行维修，请予以理解并配合。 |
采纳建议，畅通渠道。 |
15 |
优化教学设备、设施 |
经济管理系 |
调整教室投影黑板位置，增加黑板面积。 |
经请教相关专家，投影机的位置有科学比例，无法调整。请予以理解！ |
完不成，权威解释。 |
16 |
教工餐厅饮食有待改善 |
外语系 |
（1）提高教工餐厅服务人员的待遇，以便大方地为教师服务。 （2）高粮食采购的补贴，从而改善教师的伙食。 （3）设立意见箱，使餐厅接受教师的公开监督。 （4）对餐厅服务人员进行道德培训，增强服务意识，弱化营利意识。 |
后勤处 |
经2020年第九次院长办公会议通过，同意后勤处提交教工餐厅的搬迁改造方案，教工餐厅地址确定为凤凰餐厅东侧一、二层，现设计方案已出，近期院领导实地调研后将根据领导意见，后勤处抓紧实施，并增强服务意识和提升饭菜质量。 |
正在进行中。 |
17 |
关于外语系办公楼（以前大学生事务中心）玻璃顶部漏水修缮的提案 |
外语系 |
采取修补措施进行及时处理。 |
后勤处以服务好师生为首要任务，因今年学校经费紧张，后勤处已列入计划并请示领导待批复后，将尽快组织进行实施。 |
进行中 |
18 |
优化教学设备、设施 |
经济管理系 |
（1）电脑控制台的USB接口都接通。 （2）电脑网络进行全面检查维修。 |
信息化与现代教育技术中心 |
客观原因：有的教室本无无网； 解决途径：各系报统计中心，然后统一布线，覆盖网络。 |
未完成，说明了客观原因，给出了办法。 |
19 |
关于提升科研办公场所网速的提案 |
矿业工程系 |
相关部门部署工作，提高网速 |
原因：受运营商在全国实行“网络保护措施”的影响所致。 结果：2020年开学前已恢复正常。 |
已完成 |
二届二次教代会共收集到提案25件，归纳整理为21件，其中2件因上次已回复，故不再立案。共立案19件。 |
