二届三次教代会，共收到提案7件，立案7件，其中，完全落实7件。
在“教代会”闭会期间，校工会认真梳理教代会提案，分门别类归纳整理，按照部门、单位工作职责，分解任务，下达整改、落实通知书，组织专题研讨会、进度了解会、工作落实推进会，大力推进提案落实。做到了事事有着落，件件有回音。较好地满足了教职工的合理诉求，及时地解决了教职工生活、工作中面临的困难。教职工工作、生活条件进一步改善，切实地维护了教师工的切身利益。此次教代会提案工作体现出如下几个特点：
一、提案量大幅度下降，呈现显著的下降趋势。反映了学校党委、行政对提案落实的高度重视，也反映出各相关职能部门对提案落实和教职工合理诉求的高度责任感以及较高的工作效率，能够及时解决教职工在工作中遇到的问题及困难，问题越解决越少。
二、各相关部门落实提案更加认真细致了。各相关部门都是一把手亲自负责调研、落实。暂时无法落实的，或者在现有客观条件，政策制度制约下无法解决的也都一一予以耐心解释、说明。许多工作得到了分管领导，甚至学校党政主要领导的关心过问。
三、提案高度、深度明显提升。反映出我校“教代会”代表素质在不断提升。
四、此次提案整体上还有一个特点：关于学校建设、发展的内容占主流，而有关个人利益的内容明显减少，反映出我校教职工公而忘私的情怀不断提升！
通过推进提案工作的落实，我校在制度建设、基础设施建设、管理规范化、民主治校、干部作风建设、改善民生工作等方面都有了长足进步。今后我们将继续努力，进一步加强维护职工合法权益力度，不断改进工作，提高效率。
二届三次教职工代表大会提案汇总情况
序号 | 提案主题 | 提案人及部门 | 建议 | 落实部门 | 落实情况 | 备注 |
1 |
教学设施进一步完善 |
物理系 杨洁等 | 不定期对教学设备检修维护 |
后勤处 | 1、为改善我校教学环境，2019年经学校院长办公会议研究决定，淘汰一批老旧多媒体投影机设备；学校投入100余万元专项资金，更新阶梯教室及三合班多媒体教室投影机59台，共47间。 2、为进一步完善我校多媒体教学环境，2021年经学校院长办公会议研究决定，每年投入专项资金，彻底解决我校多媒体教学设备老旧问题；2021年共投入专项资金200万元，改造更新多媒体教室41间。 3、2022年学校投入100万元专项资金，改造更新多媒体教室21间。 4、在完善我校多媒体教学环境的同时，教室管理中心也在加强多媒体教学设备管理维护，建有一支30名学生组成的勤工组学学生团队，开展定期和不定期维护，并开通两部电话，应急处理教学中的各类突发事情。 |
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2 |
解决教职工子女就读小学的问题 |
物理系 杨洁等
| 学院虽已经努力在给教职工子女解决上学问题，但相比于市区学校总体质量稍差一些，望能够在市区联系较好一些学校。 |
院长办
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今年已解决教师子弟上学情况如下： 幼儿园：八一街幼儿园 小学：上安小学，专门设立一个子弟班。 初中：英杰中学 高中：吕梁学院附属中学
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3 |
关于普遍提高教职工工资、福利待遇的提案 | 物理系
王秀芬等 | 1. 普遍提高绩效工资。 2. 在政策允许的范围内，加大公积金提存。 3. 为教职工订制工作服。 |
人事处 | 近年来，我校认真贯彻落实全国和省教育大会精神，把提高教师待遇作为突破口，落实统筹教职工编制管理，提高教师岗位结构比例等，出台一系政策措施。学校将岗位绩效增加20%，公积金基数相应提高，职工和学校公积金提存额度相应提高，让教职工切实收益，提升幸福感，为建设新时代高素质专业化创新型教师队伍，办好人民满意的教育奠定了坚实基础。
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4 |
教职工岗位考核 |
物理系 王秀芬等 | 建议适当减免病人治疗和疗养期间的工作量 |
人事处 | 《吕梁学院教职工考勤管理办法（修订）》中明确了事假、病假、婚假、生育假、工商假等类别，《吕梁学院绩效工资分配办法（试行）》中按照多劳多得，优绩优酬的原则分配，其中每月病假累计超过5 天者，每天减发当月基础性绩效工资的1/60，而每月事假累计超过3 天者，每天减发当月基础性绩效工资的1/30（每月按30 天计算）。病假已经比事假减发基础性绩效少一半了，无论事假还是病假，学校都为职工考虑，即使减发1/30也比实际工作时长（平均22天/月）的平均数降低了，过度降低病假减发量，将有失去公平，会降低辛勤工作职工的积极性。
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5 |
关于教辅系列职称评审工作安排的提案
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矿业工程系 贾传宝等 | 1. 人事处牵头，积极推动相关工作展开。 2. 关注相关文件，召开专题会议部署相关工作，理解文件精神。 3. 评审工作不易区分是否在编问题。
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人事处 | 教辅系列职称评审工作由省人社厅统一组织，我校积极配合，近三年每年都有教辅系列职称晋升和评聘，仅2022年就有4位人事代理和1位劳务派遣教师在教辅系列认定职称并且聘任，1位教师推荐到省人社厅参评中级职称。评审工作并不单独区分是否在编。 |
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6 |
人事代理人员博士深造问题的提案 |
矿业工程系刘鹏珍等 |
建议出台关于人事代理人员评聘职称相关政策文件。 |
人事处 | 学校有出台《吕梁学院教职工攻读博士学位暂行管理办法》，对人事代理教职工攻读博士有明确规定，鼓励教职工攻读博士学位。 《吕梁学院教师系列职称评审评价标准》、《吕梁学院教师职称评审工作实施办法》等职称评审相关文件当中没有对评职称者有关于编制的限制，且执行过程中是否在编评职称的比例相同，比如2021年晋升19位讲师，其中5位是人事代理，因我校在编人数要远大于人事代理人数，晋升比例相同，因申报职称基数差异，致使人事代理晋升职称总数较小。 |
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7 |
关于提升科研、办公场所网速的提案 |
矿业工程系 刘鹏珍等 |
相关部门部署工作，提高网速。 |
信息化与现代化教育技术中心 | 1、2021 年5月中旬，对接运营商移动、联通、电信分别与对校园网络基站进行了全面的检修调试整改，9月中旬对核心交换设备进行升级，提升了网络速度。 2、信息中心于2021 年3月份组织人员对全校无线网信息点全覆盖检查，更换楼宇交换机9台，更换信息点节点设施196处，三次约谈山西知了科技公司法人，对校园无线网络弱信号区域提升，无信号区域加装设备的实施。公共区域加建无线设备25台，行政办公楼四层、五层、六层新建加装设备80台，基本完成全覆盖。 3、2022年5月份学校和山西电信签订战略合作，拟对学校网络系统进行光网改造，实现万兆主干，万兆到桌面的全光网络。 |
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二届三次教代会共收集到提案7件，立案7件。 |
