为落实学校党政对广大教职工的关怀和爱护，提高我校教职工疾病防控能力和身心健康保障水平，充分调动广大职工的工作积极性，校工会在“改革开放，奋发有为”大讨论中，联系实际，学习借鉴兄弟院校先进经验，突破瓶颈制约，破解工作难题，创新思路，反复沟通协调，形成了可行性方案。方案得到了校党政领导的肯定和支持，学校最终决定在校医院为广大教职工进行体检。
4月3日上午九点，由国资处、审计处、党办、院办、机关党总支、校工会、分工会主席代表等职能部门负责人组成谈判小组，与校医院就本次教职工健康体检项目及事项要求进行了谈判。
工会主席史茂广同志就体检工作进行了情况通报。他首先就教职工体检工作的重要性、意义和历年体检工作情况作了说明；就由校医院具体承担本次教职工健康体检的前期沟通情况、项目设置情况以及费用标准等情况向与会人员作了简要介绍。还专门介绍了山西大学、山西农大、中北大学等兄弟院校教职工体检的做法与经验，阐述了学校选择在校医院为教职工进行体检的理由——双方合作协议的履行，契约精神的坚守，法治的要求。同时对校医院提出明确要求：1、一定要在一些关键环节和技术上，比如B超、彩超，看片等环节聘请经验丰富的专家；2、一定要在预算范围内按照加项不减价的原则，参照吕梁市人民医院体检项目制定商榷本次具体体检方案及服务要求。
谈判小组公推机关党总支副书记李春明同志为谈判小组组长。在李春明组长的主持下，双方激烈交锋，细致推敲，经过2个多小时的商榷，与校医院王晋峰为代表的院方达成共识。1、价格优惠方面：校医院收费执行省物价局制定非营利性医院三类收费标准，提供男女各2套方案供教职工选择，其中男性项目达746元左右，女性项目达862元左右最后按照谈判组意见优惠为男500元，女600元的价格标准；2、优质服务方面：体检医师资质，各科主检医师均聘请省内高级职称专家担任；建立健康档案，此次体检为我校教职工全员建立健康档案并在校医院进行存档，同时体检完成后将抽样与吕梁市医院对比，以验证其准确度与可信度。3、提供免费营养早餐。
教职工体检工作顺利推进，体现了学校党政领导对民生工程、职工福利与健康的高度重视，学校领导在“改革创新，奋发有为”大讨论过程中改革开放，破解难题，勇于担当，奋发有为的具体实践。
